记者从广州公共资源交易中心获悉，近日，该中心全国首创土地矿业权交易系统移动终端掌上报价功能正式上线，实现了掌上终端报价竞买土地。
目前，中国手机用户的普及率已远远超过PC，手机在全国范围内的使用者已经高达9亿，微信的日均活跃用户高达3亿。在移动互联网时代，土地矿业权交易从PC端走向移动端已成为必然趋势。按照市委、市政府创新驱动发展战略要求，交易中心通过深入调研分析土地交易市场现状，于2017年11月首次提出土地交易掌上报价概念，2018年4月完成土地竞买掌上报价功能的开发，实现了掌上报价与PC报价数据同步进行。为土地竞买人提供多渠道报价方式，可有效提升土地交易的便捷性，节约交易成本，提高资源配置效率。下一步，交易中心将继续完善掌上交易系统，实现土地矿业权全流程掌上交易，并逐步扩展至其他交易领域，通过技术变革，引领公共资源交易平台创新发展。

莫名其妙就被裁员了，原因是公司调整业务。碰上了这茬倒霉事的厨师小李，状告东家，要求获得双倍赔偿。广州市天河区法院今天称，经广州市天河区法院、广州中院先后一审、二审，法院近日终审判决用人单位应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

“五一”刚擦身而过，作为劳动者，用人单位在哪些情况下可以“解除劳动合同”？经济补偿如何计算？用人单位应当“支付赔偿金”的通常情形又有哪些？

公司调整业务大裁员 员工仲裁维权失败

今年27岁的小李，当厨子已经有7年了。小李至今还记得自己一年前收到老东家华某公司的那份《解除劳动合同的通知》时的错愕心情。通知上清楚载明，“华某公司2017年第六次董事会己批准《华某公司餐饮业务优化调整方案》，公司将对餐饮业务进行优化调整，你现任职位己被精简，因此你与公司的劳动合同将解除。请你接到通知后到人事部门办理离职手续并结清工资和经济补偿。”

 裁员让同事们都人心惶惶，从六月开始，一直到7月，已陆续有29个人被裁。同事们纷纷议论公司裁员太不合理，赔偿数额太少，要维权。小李有点担心，自己在公司发放的《中厨经济补偿金+工资+代通知金》签收表上签了字，如果维权的话，会不会有影响？

2017年8月，小李等一群人先申请了劳动仲裁，但仲裁结果并不理想，小李一群人希望华某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求被驳回。仲裁路走不通，小李和同事们转而起诉。

员工起诉要求赔偿金差额 法院认定公司裁员违法

10月9日，小李和28名同事一起向法院提交了起诉状，想拿回华某公司应该支付的违法解除劳动合同的赔偿金差额。没几天，小李便收到了法院的出庭通知书。庭审过程中，小李委托的律师提出两个主要理由：一是华某公司的《解除劳动合同理由告知书》不合法，该公司未经工会同意单方面解除劳动合同，仅事后仓促以快递的方式通知工会；二是小李在签收表上的签名只表示小李收到该笔款项，但小李从未在表上作出同意解除劳动合同和接受方案的表示。

广州市天河区法院民一庭庭长汪翔法官对小李及其同事共29件案子适用简易程序。法官认为，小李案件及其同事的案件最大的争议点都在于华某公司解除与员工的劳动合同是否合法。

法院认为，经营管理权易主不影响劳动合同继续履行。本案中，华某公司的案涉酒店只是经营管理权因期满后而变更，经营管理权的易主并未改变华某公司的经营范围，其依然保留着与小李相匹配的岗位设置、工作地点未改变、工作条件也不可能完全改变，原劳动合同可以继续履行，且未出现重大障碍。故华某公司的相关主张无事实依据，法院不予采信。

法院还指出，缺少提前公开和报告程序属违法裁员。实际上，众劳动者被解除劳动合同是因为新的经营管理公司对岗位设置和人员配置进行优化处理，小李现任的岗位被精简。对此，华某公司应严格按劳动合同法的规定履行相关程序，根据法律规定，需要裁减20人以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。而在本案中，华某公司显然未提前30日向工会或者全体职工说明情况，亦未向劳动行政部门报告裁减人员方案，本次裁减人员程序严重违法。

另外，领取补偿金不影响应得赔偿金。法官称，员工领取了补偿款，并不影响其依据法律规定主张权利。赔偿金的数额为经济补偿金数额的二倍，华某公司还应支付多一倍的补偿金，即3.3万元，但华某公司在此前支付经济补偿金的同时，依据法律规定支付了代通知金4000元，现法院判令华某公司应支付赔偿金，代通知金的支付已无法律依据，应从还应支付的数额中扣减，故华某公司应支付员工2.9万元。

 广州市天河区法院一审判决，华某公司应支付小李2.9万元赔偿金。在其他关于小李同事的28件案件中，天河法院同样支持了员工要求赔偿金差额的诉讼请求。华某公司随后对此29件案件上诉至广州中院。近日，广州中院对29件案件宣判，全部驳回上诉，维持原判。

知多点：

●用人单位可以“解除劳动合同”的四种通常情形

一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

二是劳动者存在过错：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

三是劳动者不能胜任工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此种情况下，用人单位解除劳动合同的话，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

 四是用人单位裁员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位如果要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

●经济补偿如何计算？