曾在朋友圈看到HR吐槽，最让人“恨得牙根直痒痒”的，是悄无声息把事情搞砸了的人。

有个同事，老板交代给他一个选题后，每隔两天就去问他情况，同事从不说有困难，截止日期那天跑过来说：抱歉，考虑再三后觉得这件事情我做不了。

为什么有的人年纪轻轻职场之路扶摇直上，而有的人却在原地打转？

开玩笑，有时也能体现人和人的差距。

一个恶搞视频中，饭桌上一群人给领导送了个砖头当蛋糕。

这位领导和一个下属先后拿着餐刀，叮叮当当把砖头敲得直响，继而开怀大笑。

等到需要和领导交待任务进展，如果实在有困难不能按时完成，就及时沟通，并给出能想到的解决方案，不能营造问题等别人来解救；

完成以后，主动告知领导及同事完成情况，最好附上自我体会和对经验改进的总结。

我们不是一个人在完成任务，回归闭环，不仅能说明一个人有完成任务的能力，更体现了合作意识。

说得通俗些，就是靠谱。

靠谱的习惯能让对方放心，他交代的事你一定会放在心上，尽心尽力，并随时反馈，即便出了问题，也能及时补救。

二、生活中的闭环看出一个人的智慧

举个最简单的例子，使用电脑时，很多人会忘记及时保存文件，往往在突发意外——譬如突然断电时，付出许久的心血就全都付之一炬。

遗失文件的经历在大脑中形成了这样一种条件反射，即是工作-保存-工作-保存……如此，在脑海中形成一个闭环，工作效果才能在这一次次闭环的实践中得到保障和提升。

有始有终的闭环，是生活的一份智慧。

我们每个人都生存在很多恶性闭环中，比如由拖延导致的熬夜。

拖延症 → 无法完成任务 → 不得不熬夜 → 第二天精神不济 → 无法完成任务 → 继续熬夜……

这是因为缺乏正向闭环能力中，最核心的一条：建立检查点，对上一个阶段好坏进行总结，把控改进方向。

睡眠就是一个检查点，需要正向的反馈。发现因为熬夜精力不佳，任务被搁置，那就在熬夜这一环进行总结改变。精力充沛，第二天才有可能弥补没有做完的工作，从而终止拖延。

心理学家赫洛克做过一个实验：四个组的被试者，在不同诱因下完成任务。

结果显示，每次能得到鼓励和表扬的组别，成绩最高，且成绩呈不断上升趋势；

成绩稍差一些的，是每次都会直接受到批评、和能听到别组所接受的批评/表扬的被测者；

剩下的那组，与其他三组都进行了隔离，他们得不到任何反馈，最后成绩最差。

在反馈不论积极或者消极，都对最终的结果有着促进作用。

正向闭环的反馈机制不仅能让人心态更加积极，也能让整个人的状态进入良性循环。

三、闭环方向正确与否影响人的一生

闭环质量的好坏，方向的偏正，决定了人生中选择的走向是否合适。

有这样一个故事——

一个青年人去问大画家阿道夫·门采尔：“我画一幅画往往只用一天的时间，可为什么卖掉它却要等上一年？”

门采尔回答道：“请倒过来试试！你花一年的功夫去画，那么，你只要一天的时间就可以卖掉它！”

可想而知这个年轻人的积极性会多受打击。

越是焦虑就越容易急功近利，越是急功近利就越无法画出优秀的画作。到最后，不论是画技，还是名望，都会离他越来愈远。

而门采儿的建议看似辛苦，却反会使他更优秀。

好的闭环能够让你越走越轻松，而坏的闭环只会让你光卖力气，离目标越来越远。

比起勤奋，更重要的是具有主观能动性的自我完善能力。

优秀的人总会更加优秀，平庸的人愈加平庸，就是因为聪明的人都在暗自锻炼正向闭环能力。

《原则》的作者瑞·达利欧说：“好习惯让你实现‘较高层次的自我’的愿望，而坏习惯是由‘较低层次的自我’控制的，阻碍前者的实现。”

每个人都有自己的短板，意志力又往往因为外界变动而减弱甚至消失，所以要想走得轻松些，将自己纳入良性的闭环就尤为重要。

让自己的行为系统越来越优化，抵御负面行为的能力也就越来越强，从而形成正面反馈的行为系统，使得滚雪球式的闭环加强自我价值。

巴菲特一生都在不断地滚雪球，而且越滚越大，滚出了伯克希尔哈撒韦金融帝国，滚出了世界首富，滚出了世人敬仰的“股神”。

形成闭环思维，让习惯的力量带你前行。