一、看猎头公司成立时间长短

据官方数据公布，国内民营企业的平均寿命是3.7年，我们可以简单的理解为存活时间超过4年的公司基本就证明了其基础实力，也可以考虑作为合作对象，猎头公司的平均寿命较之其他的民营企业而言只会更短。因此，在决定与猎头公司合作之前先判断其经营时间是否已经超过了4年，若是，则可以进行下一步的判断。

二、看注册资本

注册资本是一项参考，有一定的参考价值但不能迷信这个数据。从某种程度来说，注册资本就是浮云，虚假注资的公司并不少见。但如果是一家注册资本不足百万、成立时间不到1年的公司，则需要进行更多的判断再决定是否进行合作。

三、看公司所专注的行业或领域

现如今的猎头公司杂驳不堪，有的猎头公司什么行业都做，看见哪个行业需求多就做哪个行业，久而久之却没有精通的。也有的猎头公司在某个固定领域扎根多年，积累了海量的人才资源与经验。而就笔者所知吗，专注固定领域的猎头公司大多在寻访能力、寻访人才质量上要胜过大而全的猎头公司一筹，与猎头公司合作时也应当优先考虑专注于本行业的猎头公司。

四、透过公司规模看实力

有的猎头公司有数百名员工，有的数十名，也有的初创型猎头公司只有数名员工。如何透过公司规模观察其实力非常有必要，公司的人力配比、团队结构、力量分布都应该作为参考方式之一。数十名员工的猎头公司也可能在行业内的名声、成绩超过数百名员工的猎头公司。

五、看猎头顾问水平

与猎头公司的合作最终还是猎头顾问作为直接执行者，猎头顾问的水平也就成为合作环节的重中之重。猎头顾问是否了解行业、了解岗位、对岗位需求能力是否有足够深刻的认识可以作为判断顾问水平的依据，此时请用人部门与猎头顾问简单聊聊便知，这是判断一家猎头公司是否值得合作的重要依据。

六、看合作伙伴与成功案例

猎头公司的合作伙伴、经手的成功案例是判断一家猎头公司是否值得合作的重要依据之一。若一家猎头公司与行业内的多家知名企业有合作关系、经手过多起成功案例且该案例职位同样是公司的稀缺职位，那么不妨考虑与之合作。一方面其成功案例已经证明了其实力，另一方面也是对本公司宝贵人才资源的一种保护。

若一家猎头公司经过了上述的6轮考察依然没有出局，那么与之合作基本上也不会出现太大的问题，笔者也有理由相信，你需要的人才，他可以给你。

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