近几年以来，国内猎头行业越来越盛行，行业整体发展非常迅速。越来越多的企业会在公司有人才需求的时候尝试与猎头公司合作，以需求与公司空缺职位相符合的人才。但是也有一些人认为，现代社会是一个咨询的社会，网络世界那么发达，当公司有人才需求的时候只需要在网络上发布信息就会有应聘者投递简历。并且公司想要招聘什么样的人才，要具备怎样的素质和能力，猎头公司肯定不如公司内部HR清楚。那么为什么企业在有人才需求的时候还要寻求猎头公司合作？

  首先，企业会寻求猎头公司招聘的职位人才一般来说都是不愁工作的人。这类人通常没有找工作的需求，更不会说去网络需找新工作投递简历。而作为猎头公司而言，对于专精某一行业的猎头顾问都是长期与行业精英接触，有的甚至长达好几年的时间。这些猎头顾问在相关行业里面有丰富的人脉资源，当企业有人才需求的时候，猎头顾问能够非常迅速的为企业推荐合适的人才。效率高，节约时间成本。

  其次，猎头公司会对用人单位和面试人都做一个比较科学的评估，减少风险。对于雇主而言，猎头公司会对招聘的职位正确评估期望值，核定一个比较合理的组织架构汇报途径，然后根据各方面信息评估确实一个比较切实可行的入职条件和薪资结构。对于面试人而言，因为猎头顾问长期专注于某一个行业，在对应行业中有丰富的人脉资源，可以通过各种手段了解面试人的工作表现以及背景情况。更能够评估用人单位和面试人的契合度。

  最后，寻才方式根本上的转变。企业一般招聘人才的常规手段就是报刊、杂志、广告、招聘类网站等等，但是从根本上讲都是一个被动性质的招聘。而猎头公司其实就是转被动为主动。猎头公司接到任务，都会主动找多家公司作为下手对象，分析最合适的人才，然后主动出击，为企业寻求市场上最为合适的人才。