1.保险福利

以下介绍的“保险福利”不包括医疗保险和养老保险。

（1）人寿保险

为各个层级提供此项福利的公司比例如下：

（2）个人意外保险

为各个层级提供此项福利的公司比例如下：

（3）出差保险

为各个层级提供此项福利的公司比例如下：

（4）工伤保险福利

在提供该项福利的公司中，2.5%的企业按照固定数额提供此项福利，其它公司则根据员工的月薪，按照比例提供此项福利。

在提供该项福利的公司中，88%的企业对于该项福利缴费基数进行了封顶设置，最高限额或是按照固定数额或是按照社会平均工资比例做出。

在提供该项福利的公司中，100%的企业不要求员工缴纳费用。

（5）失业保险福利

在提供该项福利的公司中，25.9%的企业按照固定数额提供此项福利，其它公司则根据员工的月薪，按照比例提供此项福利。

在提供该项福利的公司中，74%的企业对于福利进行了封顶设置，最高限额或是按照固定数额或是按照社会平均工资比例做出。在进行上限设置的企业中，16.5%是按照固定数额进行限制的，其余则是根据社会平均工资设置的。

在提供该项福利的公司中，76%的企业要求员工缴纳一部分费用，员工缴费或是按照固定金额或是按照其月薪比例计算。在要求员工缴纳费用的企业中，30%是按照固定数额进行计算的，其余则是按照员工个人的月薪计算的。

2.养老福利

（1）法定养老保险福利

在提供该项福利的公司中，24%的企业按照固定数额提供此项福利，其它公司则根据员工的月薪，按照比例提供此项福利。

在提供该项福利的公司中，100%的企业对于福利进行了封顶设置，最高限额或是按照固定数额或是按照社会平均工资比例做出。在进行上限设置的企业中，18%是按照固定数额进行限制的，其余则是根据社会平均工资设置的。

在提供该项福利的公司中，90%的企业要求员工缴纳一部分费用，员工缴费或是按照固定金额或是按照其月薪比例计算。在要求员工缴纳费用的企业中，5%是按照固定数额进行计算的，其余则是按照员工个人的月薪计算的。

（2）公司自有养老福利

在提供该项福利的公司中，10.9%的企业按照固定数额提供此项福利，其它公司则根据员工的月薪，按照比例提供此项福利。